公司想做SEO 網友問：「每月寫幾篇才合理？要不要壓績效獎金？」

買東西之前先問 Google 看看品牌資訊和客戶心得，在網路時代已是個常態，許多公司因此將「搜尋引擎優化」（Search Engine Optimization，簡稱 SEO）納入行銷工作的一環。

有網友在知名電商社團中發文提問關於公司 SEO 寫手編制及產量的問題。該名網友表示自己的公司正在執行官網的SEO，請了３位內容寫手來衝文章數量，目前已過了半年，詢問：「一位寫手一個月產幾篇文章比較合理？」

留言網友普遍認為，撰稿時間受到個人專業領域、主題難度、篇幅長短、資料齊全程度等等的因素影響，無法直接以篇數作為寫手 KPI ，或認為「這種事自己跟自己比，沒有一個行業可以給你當參考」，也有人建議回到公司的核心目標去思考再推展。

國內知名 SEO 顧問、哈瑞斯先生有限公司顧問總監 Harris 受訪時回答：「專業的 SEO 寫手大多有各自擅長的領域，寫稿速度沒有一定標準，但主題屬於個人守備範圍或已經是非常資深的寫手，從完成的篇數來看，快的一天可以兩三篇，慢則一週至少一篇。」

他不建議直接用流量、關鍵字排名等作為績效。Harris 說：「KPI 設定應該越單純越好，不要一下子設定太多，可以『月』為單位給予校正和調整的空間。」

此外，該名網友還提問：「如果這職位要有績效獎金，怎麼設定比較好？」對此，Harris 表示：「用績效獎金來驅動內容創作者是一種做法，但還是要看你的組織想要哪種管理風格；也可以拉高底薪、移除獎金，讓創作者不用擔心獎金問題並專注在創作上。」不過他認為：「不論何者，能讓編輯發揮專長，專心在創作上是最重要的。」

SEO 是一種研究搜尋引擎邏輯的行銷方式，透過內容，提高自家品牌在搜索引擎結果頁的排名，藉此增加網站流量、提高知名度和促進業務增長，需要專業人才投入內容產出，且一般需要較長的時間累積成果。所以留言也獲得鼓勵：「先推願意投資SEO的公司」、「願意聘三名寫手的公司真是不容易，這公司值得推。」